« Tout employé à tendance à s’élever à son niveau d’incompétence. Celui qui est efficace à son poste est régulièrement promu jusqu’à obtenir un poste pour lequel il est incompétent. »
Pour ceux qui ne savent pas encore ce qu’est le Principe de Peter et pour ceux qui voudraient en savoir plus sur le sujet.
Ainsi et entre autres vous apprendrez que :
- Selon Thompson Thiesen: les fainéants trouvent souvent des solutions simples aux difficultés.
- Selon Bernstein Mallochwy la meilleure des qualification est une personnalité antisociale : car l’efficacité d’une équipe augmente lorsque les membres ne peuvent plus se supporter.
- Selon la conclusion de ce court métrage : si vous êtes méchant, fainéant et incompétent vous aurez plus de chance de devenir chef.